一、半结构化和结构化面试区别
结构化面试和半结构化面试的区别:
结构化面试,是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面部有统一明确的规范进行的面试,半结构化面试,是指只对面试的部分因素有统一要求的面试,如规定有统一的程序和评价标准,但面试题目可以根据面试对象而随意变化。
结构化面试可以减少盲目性和随意性,其特点是客观,有效性高,但对面试设计组织以及主试官的培训程度要求都比较高。
半结构化面试和非结构化面试的特点是简单、容易组织,但主考官的随意性较大效度较低,有时甚至低于0.20。
一、结构化面试。
所谓的结构化面试,是一种标准化、流程化都十分严格的面试组织形式,所有考生依次入场答题,考试过程只能在同样的题目框架下发挥,考官不能进行追问,全程没有互动。
该种面试形式优点在于公平性强,考官打分难度不大,缺点在于测查内容不全面,考生伪装可能性较大。
二、半结构化面试。
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。
包括两种方式:一种是主试者提前准备重要问题,但不要求按照固定次序提问,且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问,根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
半结构化面试特点是简单、容易组织,但主考官的随意性较大,效度较低。
二、结构化面试和半结构化面试的区别
区别如下:
结构化面试,是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面部有统一明确的规范进行的面试;半结构化面试,是指只对面试的部分因素有统一要求的面试,如规定有统一的程序和评价标准,但面试题目可以根据面试对象而随意变化。
结构化面试可以减少盲目性和随意性,其特点是客观,有效性高,但对面试设计、组织以及主试官的培训程度要求都比较高。
半结构化面试和非结构化面试的特点是简单、容易组织,但主考官的随意性较大,效度较低,有时甚至低于0.20。
一、结构化面试。
所谓的结构化面试,是一种标准化、流程化都十分严格的面试组织形式,所有考生依次入场答题,考试过程只能在同样的题目框架下发挥,考官不能进行追问,全程没有互动。该种面试形式优点在于公平性强,考官打分难度不大,缺点在于测查内容不全面,考生伪装可能性较大。
二、半结构化面试。
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式:一种是主试者提前准备重要问题,但不要求按照固定次序提问,且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;
另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问,根据不同的工作类型设计不同的问题表格。半结构化面试特点是简单、容易组织,但主考官的随意性较大,效度较低。
三、结构化面试和半结构化面试有什么区别
结构化面试
所谓的结构化面试,是一种标准化、流程化都十分严格的面试组织形式,所有考生依次入场答题,考试过程只能在同样的题目框架下发挥,考官不能进行追问,全程没有互动。
该种面试形式优点在于公平性强,考官打分难度不大,缺点在于测查内容不全面,考生伪装可能性较大。
半结构化面试
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式:一种是主试者提前准备重要问题,但不要求按照固定次序提问,且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问,根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
半结构化面试特点是简单、容易组织,但主考官的随意性较大,效度较低。
四、结构化和半结构化面试的区别
结构化和半结构化面试的区别是程序固定不同、灵活性不同。
1、程序固定不同
结构化面试:也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。结构化面试是程序固定,问题固定,对所有面试者采取同样的面试试题。
2、灵活性不同
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一规定,就是在预先设计好的试题的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。考官根据每个人而随机提出不同的问题。
结构化面试存在的问题
1、面试官对面试者评比标准不统一
在面试的过程中,面试官由于自身所处职务、人生经历、性格等方面原因,对评比标准理解不同,带有主观性。由于面试官在评比标准理解上也是起伏较大,对每条问题之间、面试者之间都有不同的理解和认识。评分标准缺乏稳定性,影响了整体评分结果的可靠性和公平性。
2、面试官组成结构的不合理
面试官的组成结构应该由人力资源部、用人部门的人员组成,必要的时候还需要相关专家顾问参与,在各方面人员的参与下,协作分工,才能体现考官各司其责的专业性。而企业在对毕业生进行面试的时候,相当部分的面试官对专业知识的把握往往不够准确。
毕业生刚刚走出校门,在进行面试的时候通常是理论知识比较强,实践能力相对较弱,如果面试官只由人力资源部门组成,在面试过程中往往会吸纳理论比较强但工作能力较差的人员,会给企业带来负面影响。
以上内容参考百度百科-结构化面试